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Descripción de la oferta
Descripción del Puesto:
El Asesor Comercial es el responsable de desarrollar y mantener relaciones comerciales con los clientes actuales y potenciales de la empresa, con el fin de promover y vender productos o servicios. Debe tener un enfoque consultivo, escuchando activamente las necesidades del cliente y ofreciendo soluciones personalizadas para alcanzar los objetivos de ventas establecidos. El asesor comercial juega un rol clave en la expansión de la base de clientes, la fidelización y el aumento de las ventas, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos como marketing, logística y atención al cliente.
Requisitos:
Educación:
Título universitario en Administración de Empresas, Mercadeo, Ventas, Ingeniería Industrial o afines (deseable).
Capacitación en técnicas de ventas, negociación o cursos relacionados (deseable).
Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en ventas directas, preferiblemente en ventas B2B (business to business) o B2C (business to consumer).
Experiencia previa en el uso de CRM y gestión de relaciones con clientes.
Habilidades:
Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita.
Habilidad para escuchar activamente y ofrecer soluciones a medida.
Capacidad para negociar y cerrar ventas con efectividad.
Orientación al cliente, con un enfoque en generar relaciones a largo plazo.
Habilidad para trabajar bajo objetivos y presión.
Competencias Personales:
Proactividad y autonomía en la gestión de las ventas.
Actitud positiva, orientada a resultados y perseverante.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otras áreas de la empresa.
Actitud de servicio y solución de problemas.
Ética profesional y responsabilidad.
Requerimientos
- Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 40 años
- Conocimientos: Ventas
- Licencias de conducir: automóviles / carros
Palabras clave: advisor, asesor, cambaceo, sales
Hace 6 días (actualizada)
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Acerca de TALENTO LATINOAMERICA
Somos Lideres en Latinoamerica en servicios de gestion de capital humano. Reclutamiento, Seleccion, Adminsitracion de nomina, pruebas psicometricas, pruebas de confianza, etc
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