Generalista de Talento Humano

Descripción de la oferta

• Reclutamiento y Selección
Ejecutar procesos completos de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
Publicación de vacantes, revisión de CV, entrevistas iniciales y coordinación de evaluaciones psicométricas, de conocimiento, DISC, MIDOT y otras.
Coordinación de alianzas con INA, universidades y bolsas de empleo.
Coordinación de pruebas médicas con el médico de empresa.
• Onboarding y Offboarding
Preparación y ejecución de inducciones para personal nuevo.
Coordinación de procesos de salida, entrevistas de salida, notificaciones legales, comunicación interna y evaluaciones de salida de todos los colaboradores.
Elaboración de constancias laborales, certificaciones y reportes internos.
• Administración de Personal
Coordinación de movimientos de personal (aumentos, traslados, incidencias, permisos, vacaciones).
Mantenimiento y custodia de expedientes físicos y digitales conforme a políticas y normativa vigente y actualización de los sistemas corporativos de recursos humanos.
• Relaciones Laborales y Clima
Coordinación y organización de la encuesta anual de clima organizacional. Revisión de informe de resultados y presentación planes de mejora.
Brindar acompañamiento a jefaturas y colaboradores en temas disciplinarios, correctivos y consultas laborales.
Investigación preliminar de casos internos.
Promover actividades de motivación, bienestar y cultura organizacional.
Apoyo a la organización en el proceso de resolución de conflictos.
• Cumplimiento Legal y Regulatorio
Conocimiento y aplicación de la legislación laboral.
Asegurar cumplimiento del Código de Trabajo, régimen de Zona Franca, INS, CCSS, MTSS y normas de seguridad ocupacional.
Participación en auditorías internas y externas (Zona Franca, certificaciones y otras).
Mantener actualizado el registro de riesgos laborales y seguimiento a incapacidades.
• Gestión del talento humano
Elaboración de estadísticas e indicadores de desempeño de RH.
Seguimiento a los indicadores y planes de mejora.
Encargado del control del ausentismo y permisos.
• Capacitación y Desarrollo
Detección de necesidades de capacitación. Preparación de planes de capacitación (DNC).
Coordinación logística de entrenamientos técnicos y corporativos.
Coordinación, organización y control de evaluaciones de desempeño.
• Salud, Seguridad Ocupacional y Ambiente
Apoyar al encargado de Seguridad Ocupacional en programas de seguridad y capacitaciones.
• Auditoria del proceso de planillas de la compañía.
Auditar el proceso de planillas. Específicamente los cálculos de seguro social, horas extra, impuesto de renta, incapacidades del INS y CCSS, vacaciones, aguinaldo, bonificaciones, embargos, constancias, pensiones complementarias, entre otros. Así como acciones de personal por vacaciones y certificaciones.
Comunicación a todos los colaboradores aspectos de pagos, días feriados y asuntos importantes relacionados a la planilla.
Revisión de informes a la CCSS y al INS.
Revisión de liquidaciones laborales.
• Gestión documental
Elaboración y actualización de manuales y perfiles de puesto, manuales de procedimientos y políticas y comunicación de estas a todos los colaboradores de la compañía.
Cualquier otra función que la gerencia y las direcciones le asignen.
• Actividades sociales
Encargado de la organización y comunicación de las actividades sociales de la compañía.

Requerimientos

• Educación mínima: Bachillerato / Educación Media
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Español ,Inglés
• Conocimientos: Gestión de equipos, Liderazgo, Resolución de conflictos, Resolución de problemas, Asesoría legal, Microsoft office, Planificación, Recursos humanos, Salud ocupacional

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: generalist, general, talent, talento

Hace 6 días (actualizada)

Acerca de GWW INTERNACIONAL S.A.

EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCIÓN Y EXPORTACION DE ESTUCHES PARA EL TRANSPOTE Y PROTECCION DE EQUIPOS PARA LA INDUSTRIA MUSICAL, MEDICA, DEPORTIVA Y OTROS VARIOS