HR Manager

Descripción de la oferta

Gerente de Recursos Humanos

El Gerente de Recursos Humanos lidera la gestión del talento y fomenta una cultura corporativa que equilibre el bienestar de los empleados con el logro de los objetivos estratégicos.

Entre sus principales responsabilidades se incluyen el diseño de políticas alineadas con los objetivos corporativos, la gestión de todo el ciclo de vida del empleado y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes con el enfoque de maximizar el potencial de las personas, y al mismo tiempo, impulsar el crecimiento organizacional.

Diseño y Ejecución de Estrategias de Recursos Humanos que no solo estén alineadas con los objetivos empresariales, sino que también fomenten una cultura laboral que permita la retención y el desarrollo del talento.
Gestión de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
Desarrollo y fomento de una cultura inclusiva, diversa y colaborativa.
Cumplimiento de normativas laborales vigentes, tanto a nivel local como internacional (revisar contratos, políticas internas y normativas para evitar sanciones legales y proteger los intereses de la empresa y sus empleados).
Gestión de relaciones laborales (resolución de conflictos laborales, asegurando que las disputas entre empleados o entre empleados y la empresa se resuelvan de manera justa y eficiente).
Creación e implementación de programas de bienestar que aborden las necesidades físicas y emocionales de los empleados (programas que no solo promuevan la salud y el bienestar, sino que también aumenten la productividad y la retención de personal.
Diseño y gestión de los paquetes de compensación y beneficios de los empleados, asegurando que sean competitivos dentro del mercado y atractivos para los empleados actuales y futuros.
Innovación en Recursos Humanos (estar al tanto de las últimas tendencias y tecnologías en la gestión del talento, implementando innovaciones que mejoren los procesos y las prácticas de la empresa).
Requisitos:

Para desempeñarse con éxito, es fundamental contar con habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, escucha activa y empática, negociación y resolución de conflictos y una sólida gestión de cambio, así como adaptabilidad para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo afín.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto de liderazgo en Recursos Humanos.
Conocimiento de leyes laborales y normativas vigentes; conocimiento de leyes y normativas en otros países de Centro América se considerará fuertemente.
Capacidad de viajar 1 o 2 veces al trimestre a visitar otras oficinas en Centro América.
Manejo de indicadores clave de Recursos Humanos (KPIs)
Gestión de Software de Recursos Humanos.
Idiomas: Inglés y español.
Reporte:

Directo al Gerente Regional de RRHH en America Latina.



Localización:

Oficina de Escazu en Costa Rica

Visitas trimestrales a otras oficinas en Heredia, CR; Santo Domingo, RD; Ciudad de Guatemala y Ciudad de Panamá

Requerimientos

• Educación mínima: Universidad
• 5 años de experiencia
• Idiomas: Inglés
• Edad: entre 30 y 45 años
• Personas con discapacidad: Sí

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace más de 30 días

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