La mayoría de las personas experimentan el desafío que supone la búsqueda de empleo. Y lo que suponen enfrentarse ante la persona reclutadora, quien tiene la última palabra. Pero, ¿qué sucede cuando es la persona reclutadora quien se encuentra en el rol de candidato? ¿Cómo se enfrenta un profesional de recursos humanos al desempleo?
¿Son efectivas las técnicas que utilizan al estar del otro lado? Hoy compartimos las confesiones de varios profesionales reclutadores inmersos en la búsqueda de empleo. Conversamos con tres expertos en el tema, profesionales del reclutamiento que actualmente se encuentran en búsqueda de oportunidades laborales:
Loraine Bajaras, psicóloga con más de 10 años de experiencia en gestión humana en roles como directora, jefa, coordinadora y generalista. Loraine es experta en todos los procesos de selección, contratación, nómina, salud ocupacional, bienestar y gestión presupuestaria.
Jhon Abel Carrillo, psicólogo con especialización en psicología organizacional y del trabajo, actualmente cursando una especialización en gerencia de control y riesgos profesionales. Jhon cuenta con experiencia en talento humano, selección, reclutamiento, capacitación, y servicio público de empleo.
Carolina Contreras, psicóloga con especialización en gerencia del riesgo laboral y más de diez años de experiencia en Recursos Humanos en diversos sectores. Carolina ha implementado y reestructurado estrategias de Recursos Humanos en empresas con más de 11,000 colaboradores.
Confesiones de un profesional reclutador: cómo encontrar la oportunidad ideal
Buscar trabajo no es tarea sencilla y puede afectar nuestra moral; no obstante, esta situación puede convertirse en una oportunidad si la enfocamos como un camino para elegir la posición y la empresa donde deseamos aportar nuestro talento, nos aconsejan estos profesionales.
Durante esta búsqueda, los expertos admiten que es normal que surjan obstáculos. Conozcamos estos desafíos y cómo convertirlos en aliados:
Networking
Es común que, al mismo tiempo que se publica una oferta, la persona ideal para el puesto ya esté sugerida a través de referencias personales. Es esencial cultivar contactos con profesionales que compartan nuestras características y habilidades.
Ofertas de empleo
Aunque existen numerosas ofertas para profesionales reclutadores, los salarios ofrecidos por algunas compañías en el área de gestión humana pueden no ser adecuados para los perfiles solicitados. Filtrar las ofertas por salario puede ayudarnos a seleccionar las que mejor se ajusten a nuestras expectativas.Competencia
La gran cantidad de profesionales interesados en los mismos puestos requiere destacarse. Utilizar palabras clave en nuestra búsqueda y mantener actualizado nuestro perfil profesional son estrategias clave.Especialización
Algunas empresas exigen características muy específicas en sus vacantes de gestión y talento humano, lo que puede dificultar el cumplimiento total de los requisitos por parte de los candidatos. Por lo tanto, es crucial mantenerse al día y adquirir nuevas habilidades constantemente.¿Cómo experimentan los reclutadores el proceso de selección cuando son ellos los candidatos?
Podríamos pensar que el conocimiento profundo de los procesos de selección haría infalible la candidatura de un profesional en este campo. ¿Es esto posible? Así es como nuestros expertos enfrentan los desafíos:
- Currículum: nuestros expertos enfatizan la importancia de un currículum o una hoja de vida clara y enfocada en el perfil profesional. Loraine insiste en la necesidad de destacar la experiencia laboral con funciones específicas y logros obtenidos.
- Entrevistas: Los tres coinciden en que la preparación es clave. Jhon sugiere estudiar detalladamente el entorno y preparar respuestas estratégicas para cada pregunta. Carolina investiga a la persona entrevistadora para adaptar su enfoque durante la entrevista y generar empatía.
- El trabajo soñado existe: Ingrid, una psicóloga con experiencia gerencial en el sector bancario, compartió su búsqueda de empleo, que duró cinco meses hasta encontrar la oportunidad ideal. Ella enfatiza la importancia de actualizar continuamente la formación educativa y ser selectiva con las oportunidades que se persiguen.
Evolución del trabajo para los profesionales de recursos humanos
En el panorama laboral actual, la actualización constante y la adaptación a las nuevas tendencias juegan un papel crucial en la búsqueda de empleo. También para los profesionales de recursos humanos. La transformación digital y los cambios en las dinámicas organizacionales exigen que los profesionales reclutadores no solo posean habilidades técnicas y experiencia, sino también una capacidad continua de aprendizaje y adaptación.
Los avances tecnológicos han revolucionado la forma en que se gestionan los procesos de selección y reclutamiento. Herramientas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de reclutamiento online han simplificado la identificación y evaluación de talento, pero también aumentan la competencia entre los candidatos. Es crucial para los profesionales del reclutamiento mantenerse al día con estas tecnologías y entender cómo utilizarlas eficazmente para destacar en el mercado laboral actual.
Además, tras la pandemia global se redefinió el trabajo remoto y flexible como una norma aceptada en muchas industrias. Esto impacta en la forma en que los profesionales reclutadores evalúan y seleccionan candidatos, poniendo énfasis en habilidades como la gestión del tiempo, la comunicación virtual y la autonomía. Aquellos que puedan demostrar habilidades en estas áreas tienen una ventaja competitiva significativa
En conclusión, la búsqueda de empleo requiere paciencia y determinación, independientemente del sector. Cada paso del proceso, desde el currículum hasta la entrevista, debe ser abordado con meticulosidad y preparación. El empleo ideal puede tardar en llegar, pero con perseverancia y las estrategias correctas, es alcanzable.
